检测技术人员考核表（检测员考核指标）

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本文目录一览：

• 1、特种设备无损检测人员考核规则
• 2、如何填写专业技术人员期满考核登记表
• 3、技术支持人员绩效考核表

特种设备无损检测人员考核规则

第四十四条 从事本条例规定的监督检验、定期检验、型式试验和无损检测的特种设备检验检测人员应当经国务院特种设备安全监督管理部门组织考核合格，取得检验检测人员证书，方可从事检验检测工作。

特种设备无损检测人员考核规则如下：第一条为了提高特种设备无损检测工作质量，确保特种设备安全运行，根据《特种设备安全监察条例》的有关规定，制定本规则。

一是对发证项目进行精简合并。新《规则》中取消项目13项，合并项目33项，全部项目由原来的55项减至20项。二是进一步明确对发证机关要求。新《规则》明确，特种设备作业人员资格考核的具体发证机关及发证项目由省局确定并公布。

第一条 为了规范特种设备无损检测人员考核工作，根据《特种设备安全监察条例》，制定本规则。第二条 特种设备无损检测人员是指从事《特种设备安全监察条例》适用范例的特种设备无损检测工作的人员（以下简称检测人员）。

如何填写专业技术人员期满考核登记表

基本信息填写：在专业技术人员年度考核表填写个人的基本信息，如姓名、职务、部门等。专业能力提升：描述在过去一年中，专业技能、知识和经验有哪些提升。

本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由考核人填写。填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

填写现在的工作单位，因为表中所填工作单位须与现工作单位一致，并在相应栏加盖单位印章。 对证书的领取没有影响。证上没有单位的，只要以后注册单位和你本人所在工作单位一致就行。

技术支持人员绩效考核表

公开原则：必须对技术人员实施科学、合理、公正的绩效考核，才能激励员工在工作中形成学技术、钻技术、比技术的氛围，只有这样才能提高大家业务素质，促进企业技术不断进步。

对关键业绩指标要进行规范定义，可以对每一KPI指标建立KPI定义指标表。？ ？运用KPI进行绩效考核的难点 绩效管理最重要的是让员工明白企业对他的要求是什么，以及他将如何开展工作和改进工作，他的工作的报酬会是什么样的。

制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。

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